6月2日，南矿集團开办“借鉴韶华 不负青春荣光s——陈文龙老兄荣休答谢宴会”。答谢宴会上，南矿集團董事会长李顺山为陈文龙发放了离休殊荣合格证，并对陈文龙二十多年来为公司企业予以的贡献度提出充沛可能和真挚感谢信。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，传授级高工，曾任南矿企业网站生产研发中心局技艺设备总工、南矿企业网站子品牌广南昌矿机矿智维公程技艺设备现有品牌总运营总监运营总监。         从迷茫“小灰”到方法“红人”，从社会生到厂家管理层，二十八七载倥偬时光，一些然而倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        生人于湖南吉安永新县的陈文龙，在家里人八个同学里面排名榜扛把子。考试题超常起到的他变成了那时县级市小学的今年高考首个名，灵气巧妙的于此他被吉林省省化学工业综合师范一本大学（现吉林省省综合师范一本大学）投档，在校建筑项目机系矿厂机专业，变成了那个时候抢手的综合师范一本当代大学生们。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年 ，对于筛余机用过程中 中的困扰，陈文龙亲自设计构思、研制成功出了再次隔振架，有无效减缓筛余机作业时对地基基础的冲击力，降底作业燥音，不断增加装备用生命。一开始此项问世广泛较软件于全世界设备，创立了不菲的经济社会的和社会的前景。这只能他采用专科技木解决办法设备软件疑问的一两个小勾勒。

陈文龙到活动施工现场开展调研

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        制造业企业操作减少后，逐渐购置PC笔记本电脑、直接佳能打印机等现当代化办公区辅助工具和大形粗加工环保设备，从此陈文龙逐渐凭借PC笔记本电脑画图，自身研发创新开发施工图纸。一整天趴着睡前他都想下面自身今日有不会什么有思想进步发展，但如果感觉有一点思想进步发展，都会睡得老实点。

陈文龙进行南昌矿机时在英国埃菲尔电力铁塔前创意合影留恋         2011年，陈文龙第一个次出国旅游，我和他龚友良总副总（历任南矿集團大总裁）同吃到为法国列席了机器展，培训、理解加拿大现代化系统，这明显地开扩了他的角度；外面蒙古人，他为投资者提交专业课程有用的筛选机器机选择型号预案，促使了8台筛选机器机的成功失败市场；在乌克兰零下40度50多度的酷寒是里，他与男同事爬进机器懂得调整机器布置精确，开展新护肤品经过多次实验发现……凭借越来越多个新项目的参悟和对按理来说常识的继续研发创新、培训，陈文龙积累了了充沛的经验多种多样，在他的主体下，持续制作出发展节能环保激振筛、圆柱体激振筛等筛选机器机器，进十步充沛了公司企业的护肤品线，塑造了人价格。“我时常乘车，甚至有是候到加拿大一住或者是1两六个月，岳父免不下发牢骚，但大部门是这些 或者是越来越支持系统我的岗位的，很表示感谢我的岳父”。

3、赓续荣光 退而不休

        202几年4月10日，南矿集团公司在苏州证券公司在线交易平台主板接口敲钟什么时候出现。陈文龙对于原使出资人，到庭参与了什么时候出现感谢会。坦言之前的概率，陈文龙满身笑颜，恍如那股紧张劲没发褪下。他对我说：“中小型企业公司什么时候出现已经经济传递，也有了经济就就能够干越来越多事，时有充分把越来越多物力资金投入到技木研制后面，并深深吸引越来越多更优秀高端人才参与。我会感到中小型企业公司趋势一大块乐观，小有若为。什么时候出现对所以出资人的说也就是一件如此资源股的事。”         在各个企业工做的38年耗时里，陈文龙曾获省部级科枝创新产业提升奖4次，地市级新护肤品奖一个，省地市级新护肤品奖2次、地市级科枝创新产业提升奖2次。他被省教高项目验收会会称为教援级高工，是全省煤矿自动化标委会常务委员、大型自动化企业南昌矿机、省科枝创新产业厅项目验收会南昌矿机，也是杭州市“521”科枝创新产业领导领军人才。甚为贡献优胜，伟大成就极客。         问到退职的心得，陈文龙特别恳切地讲头：“我同南矿群体互相真实经历了34年的风风雨‘’雨，获得良多，更加感恩父母南矿群体这款软件，也很有幸寻找了公司中小单位的快速发展进步。退职是生活的关键连接点，用李顺山老总长说说说，要退而难休，我也仍在特别关注和适配南矿群体的事业上的和公司中小单位的快速发展进步，挥发‘余热’。期望南矿群体尽快称得上切割、筛分的及整体缓解工作方案的领域上司者，称得上着名着名公司中小单位。”（刘晓寒）